Toate la locul lor

In sufletul fiecarui roman care are cont pe Facebook bate o inima de copywriter inflacarat. Lucreaza in fiecare zi la deadline. Crezi ca e usoara presiunea statusului? Crezi ca trebuie sa scrii pur si simplu ce faci? Hahaha. Simpatic. Statusul trebuie sa aiba un hook, un twist, trebuie sa iasa in evidenta in calupul de statusuri de pe pagina. Numai el, saracul copy de facebook, numai el stie de cate ori a scris si a sters, a completat si a corectat pana cand sa dea Publish.

Ca nimeni nu pune status ca sa anunte ce face. Rare sunt statusurile sincere de genul „Pe la birou, stau”. Lumea pune status ca sa adune commenturi si likeuri. Aici e presiunea. Statusul necomentat sau nelikeuit e o lovitura de moral pentru orice facebooker adevarat si consolarea ca „Eh, n-o prea fi lumea pe net” nu elimina presiunea urmatorului status. Si de cine esti judecat? Chiar de prietenii tai.

Asa ca nu va mirati ca aici se nasc copywiterii adevarati, in conditiile vitrege ale Facebook-ului.

Toata lumea stie testul ala „interesant” dat atunci cand te angajezi in publicitate cu o poza „nebuna” pe care trebuie sa pui tu cel mai „surprinzator” headline. Pai stresul asta il au cei 800.000 de romani de pe Facebook in fiecare zi cand trebuie sa puna cate un comment pe o poza a vreunui prieten. Sa vezi aici presiune de comment out of the box.

Abia astept noile interviuri la agentiile de publicitate. Ce portofolii, ce reclame, ce interesantenii. La interviu o sa se intrebe simplu „Ai cont pe Facebook? Ia sa vedem noi, ce statusuri pui tu? Ce commenturi bagi pe poze? Ce medie de likeuri ai? Dar de commenturi? Ai facut vreun grup? Ia sa vedem, cata lume i-a dat join” Pentru ca, vorba aia, zi-mi ce status ai ca sa-ti zic cine esti. Statusul spune multe despre om: gandeste in engleza, ii plac jocurile de cuvinte, fura din versurile melodiilor, da la prima mana, etc.

Parca vad, la un moment dat, o sa apara o poveste de succes a unui tip care „parca-si aminteste”: „Atunci cand m-am angajat, directorul de creatie mi-a inchis portofoliul, a scos telefonul si a zis. Ia sa vedem ce status ai pe facebook. A iesit din camera si asta a fost. M-a angajat.”

Deci putem sa stam linistiti, la copywriteri, sky’s the limit. Special pentru ei am facut grupul „La ce statusuri am, merit sa fiu copywriter” (cine nu se prinde unde e, sa nu-si mai bata capul) unde, mai stii, poate povestea de succes de mai sus poate deveni realitate. Ofer toolul asta industriei. Un grup de unde poate oricine sa selecteze dintre copywriterii de Facebook.

Si, daca stau sa ma gandesc un pic, iau acum Flickr-ul si rezolv si partea de art directori.

Articol via http://iqads.ro/Editorials_read_12034/?RemoteID=77a886f9303b11af8adc10314ce0ed18&checksum=49e0aadf7239b7cea44b3b616da4d547

PS: Am lasat reclama de la Mac, ca asa bine arata Big Mac-ul ala, ca de fiecare data cand il vad mi se face pofta!:P (stiu ca nu-i ok cu junk food-ul, dar mai facem si exceptie de la regula cateodata)

Cafeaua imbunatateste MSD

In perioadele foarte aglomerate, caracterizate printr-un numar mare de proiecte sau termene-limita, cand receptam si procesam un flux continuu de informatii, trebuie sa acordam o atentie deosebita capacitatii de memorare pentru ca ea sa functioneze la cote maxime.

Studiile recente furnizate de NESCAFÉ au demonstrat cum cantitatea de cafeina dintr-o cana de cafea (60-100 miligrame de cafeina) poate imbunatati memoria de scurta durata.

Studiile in domeniu citate de NESCAFÉ au aratat ca exista o relatie puternica intre cafeina si modul in care functioneaza creierul uman. In primul rand, cafeina contracta vasele de sange din creier astel incat functiile metabolice sa se desfasoare mai repede si energizeaza creierul, actionand ca un stimulent. Astfel, cafeina activeaza acea parte a sistemului nervos central care imbunatateste capacitatea de memorare si de concentrare. (Nehlig et al. 1992., Fredholm et al. 1999., Davis et al, 2003., Daly et al. 2004; Fisone et al. 2004., Tieges, 2007)

“Rezultatele studiilor furnizate de NESCAFÉ au demonstrat modul in care cafeaua actioneaza asupra sistemului nostru nervos, fiind un stimulent adevarat pentru memoria de scurta durata si nu numai. Astfel, cafeaua solubila face parte din alimentele care ne ajuta sa ne concentram mai bine in perioadele aglomerate si stresante, pentru ca vom reusi sa procesam mai usor si mai repede multitudinea de informatii pe care le avem de retinut. Pentru stimularea performantei mentale este esential sa pastram un consum moderat de 2-3 cani de cafea solubila pe zi si de asemenea, sa facem multa miscare si sa avem o alimentatie sanatoasa”, declara Luiza Pirvu, consultant in nutritie.

Memoria poate fi clasificata in memorie de scurta durata, memorie de lucru (acea parte care este activa in momentul procesarii informatiei) si memorie de lunga durata. Cafeaua are efecte benefice asupra primelor doua tipuri de memorie, mai ales atunci cand trebuie sa retinem o cantitate mai mare de informatii in acelasi timp. Functiile din zona memoriei scurte includ prioritizarea informatiilor, realizarea sarcinilor primite in mod eficient sau procesarea unui flux nou de informatii.

Studiile furnizate de NESCAFÉ au demonstrat ca o cana de cafea are efecte stimulatoare: procesul de gandire devine mai rapid, memoria este mai buna si atentia este sporita. Beneficiile consumului de cafea solubila sunt vizibile atat asupra vitezei de procesare a informatiilor, cat si a cantitatii de informatii memorate.

Cafeina poate mari viteza de procesare a informatiilor cu un procent de 10%, iar o cantitate de 200 de miligrame de cafeina (continuta in doua cani de cafea solubila) consumata in primele ore ale zilei poate avea efect energizant pentru intreaga zi.

Astfel, cafeaua solubila are efecte benefice si in cadrul procesului de memorare, intrucat cafeina contribuie la retinerea oricarui tip de informatie, intensificand capacitatea de concentrare si alungand oboseala. in continuare, specialistii moderni se implica in numeroase cercetari pentru a intelege exact cum functioneaza creierul uman si cum ne putem imbunatati procesul de memorare si concentrare.

NESCAFÉ pune la dispozitia consumatorilor de cafea solubila si un Infoline, la care pot afla informatii si primi recomandari despre consumul de cafea solubila si efectele acesteia de la consultantul Nestle. Infoline-ul gratuit poate fi accesat la numarul 0800 637 853 (0800NESTLE), numai din reteaua Romtelecom de luni pana vineri, intre orele 09.00 - 18.00, cu exceptia sarbatorilor legale.

In cadrul programului de informare Despre cafea cu sanatate, lansat in acest an, NESCAFÉ va prezenta toate beneficiile cafelei solubile asupra organismului uman. Astfel, consumatorii vor intelege ca un consum moderat de cafea solubila actioneaza in mod pozitiv asupra sanatatii corpului.

Think. Feel. Drive.

Un spot bine lucrat, foarte originala ideea si conceptul! Enjoy it, my dear!:P

Reputatie online?!

Vroiam acum sa incep cu un P.S. , dar il pastrez pt sfarsitul postului(altfel n-ar mai fi P.S. :P). Reputatie online!? Suna pompos...sau suna suuper pompos, daca vreti:)) Cum ne cream o reputatie online? De ce avem nevoie si de o reputatie online? La ce ne ajuta o reputatie online? ... sunt intrebari pe care unii dintre noi ni le punem intr-un anumit moment din "vaga" noastra existenta.

Nu mai putem nega importanta internetului si nici felul in care acesta incepe sa ne afecteze viata reala. Cel mai evident exemplu este cel al angajatorilor care au inceput sa caute informatii despre viitorii angajati via Twitter/ Facebook sau HI5 (hi5 mai putin, dar se practica:P ). Si atunci, nu vrei sa ii impresionezi online? (R: "Normal, doar vreau nenorocitul ala de job, stau de ceva timp si visez la clipa asta!" - raspuns clasic). Data fiind implicarea noastra in lumea virtuala cred ca e de datoria noastra sa va dam cateva sfaturi utile pentru a razbate si prin jungla cyber, nu numai cea de "beton". In primul rand ar trebui sa intelegem ca toate posturile noastre pe internet (fie ele discutii, topicuri in forumuri sau blogul personal) au un efect direct asupra noastra. Cel mai profi cu putinta ar fi sa ne asumam responsabilitatea faptelor noastre online asa cum o facem si in viata reala( in cel mai fericit caz:P)

Cred ca imi vin acum in minte 5 chestii pe care ar trebui musai sa le faci si care ajuta la construirea si imbunatatirea reputatiei online, prin care ar trebui(acum sau candva) sa ne impresionam angajatorul (sa ne ofere noua jobul si nu alticuiva:d)

1. Detine drepturile pentru numeletau.com/.ro

Un domeniu online nu mai costa o avere, asa ca, daca vrei sa fii sigura ca nimeni nu posteaza materiale nepotrivite intr-un site cu numele tau, ar fi bine sa achizitionezi drepturile pentru acel domeniu. In plus, acest domeniu poate fi anexat blogului tau si poti sa le arati celor din jurul tau care sunt cu adevarat pasiunile si aptitudinile tale.

2. Blogul tau

Din ce in ce mai multi angajatori din mass-media si zona creativa au inceput sa tina cont de munca depusa in sustinerea blogurilor. Daca nu ai experienta in domeniu, poti prezenta blogul personal ca mostra a deprinderilor tale.

3. Site-uri mici si mari

Spre deosebire de blog, un site e o dovada in plus a capacitatii tale de sintetizare si expunere a informatiilor primite. O aplicatie de amploare poate impresiona mai usor viitorul angajator. Insa, ca si in cazul blogurilor, este bine sa nu oferi detalii personale precum adresa, conturi, parole, sa nu-ti iei teapa, nu de alta:))

4. Limiteaza numarul profilelor

Cate profile online ai acum? Personal cred ca pot numi usor vreo 10, insa pe majoritatea m-am logat doar o data sau de doua ori, din an in Paste:-j. Pentru a evita neintelegeri ar fi bine sa iti limitezi numarul profilelor online, sa mentii doar cate va pe care le uploadezi periodic si nu te pot pune in situatii incomode (ar trebui sa te gandesti de doua ori inainte de a face comentarii nepotrivite sau sa uploadezi materiale compromitatoare).

5. Informatii pretioase

Posteaza pe bloguri sau forumuri informatii importante pentr u domeniul tau de referinta. De exemplu, daca lucrezi (sau ai de gand sa lucrezi) in domeniul PR&Adv. atunci trebuie sa te regasesti pe platforme care au legatura cu acest domeniu si nu pe cine stie ce minunatii.


PS: Am apucat sa scriu si postul de astazi, deci i'm ok:P. Sa va fie seara faina!

seful bun vs. seful rau in timpuri de gripa

Sfarsitul lui noiembrie a venit cu un soi de gripa, cu care m`am pricopsit si eu..asta e partea urata a povestii asa ca nu am sa va povestesc despre asta, pt ca stim cu totii cum functioneaza "sistemul gripal"...

Printre experimente de-a lui Stanford si alte cele, am convenit in sfarsit sa ma ridic din pat dupa niste servetele( va imaginati si singuri pentru ce erau:P ). E firesc sa te impiedici intre timp de pc, asa ca mai verifici un mail, mai una alta. Sa ne oprim la verificatul mailurilor (5137 inbox si 22 spam...pff, destule oricum). Click din curiozitate intai si apoi din interes ce-i drept, pe newsletter-ul celor de la IQads. Mi-a atras atentia inca de la inceput treaba cu "De vorba cu seful: la o cafea glumim, la o bere deja ne suparam" , funny asa-i? :P Si ca sa nu ma lungesc inutil pe timp criza, va las pe voi sa va bucurati ochiul (chiar daca sunteti publicitari ori nu) :>



Regula numarul 1: Seful are intotdeauna dreptate. Regula numarul 2: Si in cazuri exceptionale se aplica tot regula numarul 1. Parca asa era vorba din popor, nu? Dar pentru ca ne-am plictisit de clisee, putem gasi in reclame tot felul de invataminte despre cum sa gestionam mai bine relatia cu seful. Pe scurt, publicitareste vorbind: fa-l pe sef sa rada si te-ai scos, dar nu-l lasa sa-ti acapareze viata personala, profita de ocazie cand nu e atent si fugi unde vezi cu ochii si nu in ultimul rand, vorbeste cu el cand are chef. V-ati prins deja, e vorba de doua reclame la bere si doua reclame la cafea. Skol a inceput o adevarata cruciada impotriva sefilor autoritari care pun stapanire pe timpul tau liber. Astfel ca, “dupa serviciu racoreste-te cu Skol” este indemnul care sustine ideea ca in spatele fiecarui angajat muncitor sta seful plin de pretentii. Skol targeteaza astfel oamenii obositi si ocupati care valorizeaza putinul timp petrecut cu prietenii si apreciaza un brand care le intelege nevoile. Executional au ales sa ilustreze “always on my back” cat se poate de concret, fara abstractizari. A iesit un spot amuzant, chiar daca pastreaza o nota de SF in el.


Pur si simplu se poarta exagerarile, e si cazul spotului Golden Brau. Ok, e plauzibil sa se isterizeze un sef asa, e mai putin plauzibil ca un angajat sa il imite si asta sa il binedispuna pe acesta. Dar, per total mesajul e tare: tipul care il face pe sef sa rada e cel care “face treaba sa mearga”. E cumva tot o revolta impotriva sistemului, a ierarhiei, a sefului de oriunde. Dar e mai subtila revolta. Problema e: oare se confunda mesajul Skol cu cel transmis de Golden Brau? As zice ca nu, desi la prima vedere ambele apeleaza la acest personaj controversat – seful enervant – , in cazul Skol berea cu prietenii e ocazia de a scapa de stresul de la birou, simbolizat de persoana sefului, in timp ce Golden Brau e berea pe care o savurezi tot dupa orele de program, dar e cumva o recompensa pentru “cel care face treaba sa mearga”. E ocazia cu care razi de faza zilei, in care tipul simpatic a reusit sa iasa basma curata din confruntarea cu seful. Si apropo de confruntarea cu seful, reclamele la cafea dau dovada de mai putin curaj in aceasta lupta. Poate ca e si plauzibil, unde lipseste alcoolul, te comporti mai responsabil. Asa ca Jacobs ne invita sa bem o cafea in afara biroului, dar atentie, in timpul programului! Angajatii din reclama cu pricina se tarasc de-a busilea prin birou pentru a nu fi observati de sef cand se furiseaza afara. Nu aveau de ales, pentru ca “Jacobs 3 in 1 este invitatia pe care nu o poti refuza”. A, si inca ceva, sa observam ca Jacobs 3 in 1 ramane sa targeteze oamenii ocupati, cu job-uri solicitante, in timp ce Jacobs Dynamix ataca agresiv segmentul tinerilor. E interesanta segmentarea asta in cadrul unui segment de piata deja nisat. Dar probabil ca era nevoie, daca tot s-a intetit competitia odata cu aparitia Doncafe Mixes. Sa nu uitam insa ca aroma cafelei nu e monopolizata de ambalarea acesteia la plic. Nescafe vine si el cu o propunere de cafea savurata la birou, in prezenta sefului. Doar ca subiectele de “barfa” enumerate astfel incat sa impace si capra si varza (meciul sau filmul de aseara, vacanta perfecta, colega cea noua etc.) sunt si pe placul sefului. Si iata ca angajatii din spotul Nescafe sunt infinit mai norocosi decat cei din spotul Jacobs, pentru ca “si sefului ii plac pauzele lungi”. Si daca ma intrebati pe mine, argumentul decisiv pentru care se intampla asa, trebuie sa fie cu siguranta legat de faptul ca seful din spotul Nescafe e de fapt sefa.

Stim prea bine ca femeile aflate in pozitii de conducere sunt mai empatice, mai dispuse sa asculte, mai avizate in a rezolva conflictele aparute la locul de munca, cel putin asa afirma numeroase studii in domeniu. Ce-i drept, e foarte posibil sa fie si mai putin abile sa dirijeze echipa spre cote inalte de productivitate daca tot le place atat de mult sa stea la barfa. Dar cui ii pasa, mai bem o cafea, mai spunem o glumita. Timpul trece. Iar consumatorul ramane cu gandul la aroma unei cafele savurate in liniste, chiar si la birou. Ce-i drept, pentru altii ar putea fi mai tentata senzatia ca risca totul pentru o cafea Jacobs, pentru ca si gustul pentru pericol poate fi combinat cu cafeaua si poate iesi chiar bine. Ramane sa alegem fiecare ce bautura ni se potriveste mai bine pentru a ne imbunatati performantele la locul de munca, sau cel putin perceptia sefului asupra acestora si apropo, aveti grija sa nu va prinda citind articolul asta.


Cam atat pe o zi de joi. Daca o sa mai postez in continuare, inseamna ca am scapat de gripa:))

Practic FINISH :d

Mda..practic e cam gata si cu sesiunea lu peste! ceea ce e un lucru bun in esenta. Bine mai e sesiunea de restanta/sau mariri...dar cica aia nu se pune ca...se considera ca ar trebui sa stii materia,,,si doar "sa treci prin ea"...sigur ca da:-j Cam pe la 3:38 e postul asta scris, si nu pt ca fac eu exces de zel, ca-mi place sa scriu noaptea pe blog, ci pt ca m`a prins dimineata(ca de obicei) cu foile de la ADV in brate...(semnu ala de la dork, nu`mi amintesc acuma cum se face). Ideea era ca oricum in timpul zilei dam randament mai putin pt ca sunt multi factori perturbatori, asa ca...o buna parte din studenti invata, cel putin in "stressiune" noaptea...DC?? pt ca e mult mai liniste, nu te mai suna lumea la 2 noaptea( decat daca e prietenul sa-ti zica de noapte buna sau colega sa-i explici cum sta treaba cu ATL si BTL). Practic se cam termina aici sesiunea, dar stati linistiti ca nu`i chiar asa, vine practica..ca deh, stiti cum se zice..."Teoria ca teoria, da practica ne mananca!" . In contextul actual se probeaza asta, si inca cu varf si indesat. Nu-i de mirare ca la 4 dimineata e aproape plina lista de IM :)) Oare sa fi avand toti aceeasi preocupare? Greu de raspuns...si asa BTW, ma indoiesc:P Nu ca as fi cine stie ce sceptica, dar am observat o chestie, lumea numai ia "Stressiunea" in serios:))) Asta e bine ca numai mancam asa de multa ciocolata, deci nu ne mai ingrasam( ca acus vine vara si doar nu vrem ca la mare sa ne atarne suncile), dar...cred ca nu-i ok ca....vorba unui filosof in viata "Trecem ca gasca pe apa!" . Eh, in fond, fiecare stie ce`i mai bine pt el nu? Ca doar nu ne hotaram sotile unii altora? Sau mai facem si asta din cand in cand?

PS: scuzate sa-mi fie erorile de dactilografiere, dar numai am rabdare sa mai trec odata trin text:P