Cine sunt eu?

Se spune ca identitatea este ca o juxtapunere de ceea ce am fost, ceea ce suntem si ceea ce am putea fi. Cateodata credem ca identitatea noastra este statica, ca suntem una cu problemele care ne tin pe loc si numai stim ce altceva am putea fi. Defapt avem “mai multe identitati”, pe care le expunem in functie de context, persoana sau stare. Am fost: scolari, fiica cea mica, seful clasei; suntem: studenti, frati, iubiti, colegi; vom fi: parinti, nasi, PR-isti, masteranzi sau Marketing Creative Directori de succes. Avem o multime de fatete si probabil putini suntem constienti de ele in fiecare clipa.

Este esential sa facem diferenta intre ceea ce suntem si ceea ce credem noi (sau altii) ca suntem. Asa cum desenul Turnului Effel, nu este Turnul Effel in sine, nici identitatea noastra nu se confunda cu conceptia noastra despre identitate. Modalitatea in care noi ne percepem identitatea poate reprezenta o rampa de pornire in dezvoltarea noastra, sau din contra, poate fi un minus, un dezavantaj. De exemplu daca ne identificam permanent cu trecutul nostru, putem devein foarte simplu prizonieri ai acestuia, dar daca ne identificam cu potentialul nostru si privim catre ce am putea deveni intr-o zi, este foarte posibil sa ne autosustinem in propria evolutie.

Intr-o alta ordine de idei, am putea scrie la infinit despre cine suntem ca si persone sociale. Ca sa fiu mai concreta,spre exemplu, am putea scrie astfel:

• · sunt suma succeselor mele si satisfactia pe care ele mi-au adus-o;

• · sunt totalul calitatilor/defectelor mele;

• · sunt eu atunci cand reusesc, cand sunt din ce in ce mai buna fata de cea care am fost;

• · sunt eu cea care uneori (se) minte, (se) tradeaza, (se) pierde;

• · sunt eu cea care uneori ma blochez, care nu a realizat intotdeauna ce si-a propus, sunt indoiala, neincredere, teama, furie.

Fiecare este unic in felul sau, avem gusturi si comportamente diferite, avem infatisari diferite dar totusi ceva ne tine impreuna, sau sta pentru a ne tine impreuna.

Cu siguranta toti putem face o lista cu motive care ne deosebesc de ceilalti. Eu sunt Roxana pentru ca:

• ziua mea este in februarie si imi place ca m-am nascut iarna;
• imi plac portocalele strugurii si ciocolata;
• imi place sa nu am motive sa ma supar pe nimeni, dar daca se intampla din greseala, imi place sa nu trantesc usa dupa mine;
• daca (chiar) ma supar imi place sa-mi treaca repede, sa nu tina supararea mai mult de o vreme de un betisor parfumat;
• am incredere in cel de langa mine si am credinta ca si el are aceeasi incredere in mine;
• nu-mi place sa ma trezesc dimineata;
• imi plac freziile si zambilele;
• imi place sa ma implic in proiecte de voluntariat si sunt deschisa spre orice tine de ONG-uri, advertising si PR

Toate preferintele, calitatile/defectele, pasiunile, convingerile si dorintele fiecaruia sunt inconfundabile si il definesc pe individ ca fiinta multiculturala si plurivalenta in societatea in care traieste. Imi place sa cred ca omul este rezultatul liber a tot ceea ce face si ce gandeste. Nu de putin ori suntem etichetati datorita actiunilor noastre sau a persoanelor cu care interactionam. Comunicarea interpersonala joaca un rol foarte important in descoperirea eului dar si in determinarea relatiilor dintre indivizi.

Mai mult, fiecare persoana se confrunta zilnic, in mod firesc chiar, cu anumite franturi de comunicare, fie ca este vorba despre o discutie la facultate despre filmul de aseara sau despre examenul din vara, fie ca este vorba despre un mesaj venit din partea unei reclame de pe un panou sau despre o cearta intre parinti la care noi suntem “spectatori”. Ne este mult mai confortabil sa ne selectam genul de discutie sau persoana cu care vrem sa interactionam, dar adesea se intampla sa nu fim pe aceeasi lungime de unda cu interlocutorul (oricare ar fi el) si atunci intervine conflictul. Odata cu aparitia conflictului, vin si o serie de consecinte(pozitive sau negative) care ne definesc pe noi ca si “comunicatori”. Unii se pricep mai mult, altii mai putin, in ceea ce priveste managementul conflictului comunicational, insa totul se rezuma practic la negocierea obiectivelor, la cat de capabili suntem ca sa gasim solutii de prevenire, aplanare sau eliminare a neintelegerilor dintre doi sau mai multi subiecti. Totul tine de selectii si presupozitii in relatiile noastre cu ceilati. Spre exemplu, sunt sigura ca majoritatea dintre noi facem in mod repetat (gandindu-ne mai mult sau mai putin) anumite alegeri, doar din simplu fapt ca suntem diferiti din mai multe puncte de vedere ( alegem Colgate si nu Cristal, ne place sa bem Pfanner in loc de Adria, preferam sapunul Dove in loc de Duru, si am opta detasat pentru Versace decat pentru Kenvelo).

Defapt, cu totii suntem ceea ce ne propunem sa fim, avem control relativ asupra alegerilor din viata noastra si ne place constant sa ne raportam la cineva mai bun decat noi. De ce? Pentru ca e firesc sa avem ca si etalon ceva ce ne stimuleaza in dezvoltare si nu invers. Tu cine esti...?

azi a nins.

Astazi a nins. Am vazut cum a fulguit prima data aseara pe la 1 si ceva, si apoi dimineata cand mi`am dezlipit pleoapele. Soseaua era umeda si era un soi de vat de toamna tarzie. In casa era cald, si mai cu seama sub paturica. Trebuia sa plec de`acasa la 11 dar, de dragul somnului am intarziat un pic si m`am pornit pe la 11.30. Nu`i bai, tot acolo am ajuns:P Si chiar mi`a mers bine, cu toate ca se zice ca...cine se scoala de dimineata, departe ajunge; si eu am ajuns la fel de departe, dupa cum imi propusesem. O zi normala, fara nimic special in ea...exceptand ninsoarea poate prea matinala (fie ca e vb de ora 1, fie ca e vb de 10). De obicei, in anii din urma eram obisnuiti sa ninga prima data ziua, sa ne minunam cu totii de cat de fain e cand stai in casa cu coatele pe calorifer cu o cana de ceai de zameura/lapte cu scortioara/vin fiert( fiecare dupa preferinte) si priveste pierdut pe fereastra. Pe strada, toata lumea isi tinea nasul sub fular, toti erau grabiti incotro aveau treaba fiecare. Cu atat mai mult a fost o zi obisnuita, cu cat am avut o durere suportabila de cap...oare face o durere, o zi mai putin obisnuita spre deosebire de restul?! Hmmm... n`as zice, ce`i drept ca durerea si "cheful de nik" au fost suportabile.

Una peste alta, a fost totusi un inceput..si anume, inceputul iernii. De ce? Pentru ca a fulguit. La tine ce inceput a fost?

Reputatie online?!

Vroiam acum sa incep cu un P.S. , dar il pastrez pt sfarsitul postului(altfel n-ar mai fi P.S. :P). Reputatie online!? Suna pompos...sau suna suuper pompos, daca vreti:)) Cum ne cream o reputatie online? De ce avem nevoie si de o reputatie online? La ce ne ajuta o reputatie online? ... sunt intrebari pe care unii dintre noi ni le punem intr-un anumit moment din "vaga" noastra existenta.

Nu mai putem nega importanta internetului si nici felul in care acesta incepe sa ne afecteze viata reala. Cel mai evident exemplu este cel al angajatorilor care au inceput sa caute informatii despre viitorii angajati via Twitter/ Facebook sau HI5 (hi5 mai putin, dar se practica:P ). Si atunci, nu vrei sa ii impresionezi online? (R: "Normal, doar vreau nenorocitul ala de job, stau de ceva timp si visez la clipa asta!" - raspuns clasic). Data fiind implicarea noastra in lumea virtuala cred ca e de datoria noastra sa va dam cateva sfaturi utile pentru a razbate si prin jungla cyber, nu numai cea de "beton". In primul rand ar trebui sa intelegem ca toate posturile noastre pe internet (fie ele discutii, topicuri in forumuri sau blogul personal) au un efect direct asupra noastra. Cel mai profi cu putinta ar fi sa ne asumam responsabilitatea faptelor noastre online asa cum o facem si in viata reala( in cel mai fericit caz:P)

Cred ca imi vin acum in minte 5 chestii pe care ar trebui musai sa le faci si care ajuta la construirea si imbunatatirea reputatiei online, prin care ar trebui(acum sau candva) sa ne impresionam angajatorul (sa ne ofere noua jobul si nu alticuiva:d)

1. Detine drepturile pentru numeletau.com/.ro

Un domeniu online nu mai costa o avere, asa ca, daca vrei sa fii sigura ca nimeni nu posteaza materiale nepotrivite intr-un site cu numele tau, ar fi bine sa achizitionezi drepturile pentru acel domeniu. In plus, acest domeniu poate fi anexat blogului tau si poti sa le arati celor din jurul tau care sunt cu adevarat pasiunile si aptitudinile tale.

2. Blogul tau

Din ce in ce mai multi angajatori din mass-media si zona creativa au inceput sa tina cont de munca depusa in sustinerea blogurilor. Daca nu ai experienta in domeniu, poti prezenta blogul personal ca mostra a deprinderilor tale.

3. Site-uri mici si mari

Spre deosebire de blog, un site e o dovada in plus a capacitatii tale de sintetizare si expunere a informatiilor primite. O aplicatie de amploare poate impresiona mai usor viitorul angajator. Insa, ca si in cazul blogurilor, este bine sa nu oferi detalii personale precum adresa, conturi, parole, sa nu-ti iei teapa, nu de alta:))

4. Limiteaza numarul profilelor

Cate profile online ai acum? Personal cred ca pot numi usor vreo 10, insa pe majoritatea m-am logat doar o data sau de doua ori, din an in Paste:-j. Pentru a evita neintelegeri ar fi bine sa iti limitezi numarul profilelor online, sa mentii doar cate va pe care le uploadezi periodic si nu te pot pune in situatii incomode (ar trebui sa te gandesti de doua ori inainte de a face comentarii nepotrivite sau sa uploadezi materiale compromitatoare).

5. Informatii pretioase

Posteaza pe bloguri sau forumuri informatii importante pentr u domeniul tau de referinta. De exemplu, daca lucrezi (sau ai de gand sa lucrezi) in domeniul PR&Adv. atunci trebuie sa te regasesti pe platforme care au legatura cu acest domeniu si nu pe cine stie ce minunatii.


PS: Am apucat sa scriu si postul de astazi, deci i'm ok:P. Sa va fie seara faina!

seful bun vs. seful rau in timpuri de gripa

Sfarsitul lui noiembrie a venit cu un soi de gripa, cu care m`am pricopsit si eu..asta e partea urata a povestii asa ca nu am sa va povestesc despre asta, pt ca stim cu totii cum functioneaza "sistemul gripal"...

Printre experimente de-a lui Stanford si alte cele, am convenit in sfarsit sa ma ridic din pat dupa niste servetele( va imaginati si singuri pentru ce erau:P ). E firesc sa te impiedici intre timp de pc, asa ca mai verifici un mail, mai una alta. Sa ne oprim la verificatul mailurilor (5137 inbox si 22 spam...pff, destule oricum). Click din curiozitate intai si apoi din interes ce-i drept, pe newsletter-ul celor de la IQads. Mi-a atras atentia inca de la inceput treaba cu "De vorba cu seful: la o cafea glumim, la o bere deja ne suparam" , funny asa-i? :P Si ca sa nu ma lungesc inutil pe timp criza, va las pe voi sa va bucurati ochiul (chiar daca sunteti publicitari ori nu) :>



Regula numarul 1: Seful are intotdeauna dreptate. Regula numarul 2: Si in cazuri exceptionale se aplica tot regula numarul 1. Parca asa era vorba din popor, nu? Dar pentru ca ne-am plictisit de clisee, putem gasi in reclame tot felul de invataminte despre cum sa gestionam mai bine relatia cu seful. Pe scurt, publicitareste vorbind: fa-l pe sef sa rada si te-ai scos, dar nu-l lasa sa-ti acapareze viata personala, profita de ocazie cand nu e atent si fugi unde vezi cu ochii si nu in ultimul rand, vorbeste cu el cand are chef. V-ati prins deja, e vorba de doua reclame la bere si doua reclame la cafea. Skol a inceput o adevarata cruciada impotriva sefilor autoritari care pun stapanire pe timpul tau liber. Astfel ca, “dupa serviciu racoreste-te cu Skol” este indemnul care sustine ideea ca in spatele fiecarui angajat muncitor sta seful plin de pretentii. Skol targeteaza astfel oamenii obositi si ocupati care valorizeaza putinul timp petrecut cu prietenii si apreciaza un brand care le intelege nevoile. Executional au ales sa ilustreze “always on my back” cat se poate de concret, fara abstractizari. A iesit un spot amuzant, chiar daca pastreaza o nota de SF in el.


Pur si simplu se poarta exagerarile, e si cazul spotului Golden Brau. Ok, e plauzibil sa se isterizeze un sef asa, e mai putin plauzibil ca un angajat sa il imite si asta sa il binedispuna pe acesta. Dar, per total mesajul e tare: tipul care il face pe sef sa rada e cel care “face treaba sa mearga”. E cumva tot o revolta impotriva sistemului, a ierarhiei, a sefului de oriunde. Dar e mai subtila revolta. Problema e: oare se confunda mesajul Skol cu cel transmis de Golden Brau? As zice ca nu, desi la prima vedere ambele apeleaza la acest personaj controversat – seful enervant – , in cazul Skol berea cu prietenii e ocazia de a scapa de stresul de la birou, simbolizat de persoana sefului, in timp ce Golden Brau e berea pe care o savurezi tot dupa orele de program, dar e cumva o recompensa pentru “cel care face treaba sa mearga”. E ocazia cu care razi de faza zilei, in care tipul simpatic a reusit sa iasa basma curata din confruntarea cu seful. Si apropo de confruntarea cu seful, reclamele la cafea dau dovada de mai putin curaj in aceasta lupta. Poate ca e si plauzibil, unde lipseste alcoolul, te comporti mai responsabil. Asa ca Jacobs ne invita sa bem o cafea in afara biroului, dar atentie, in timpul programului! Angajatii din reclama cu pricina se tarasc de-a busilea prin birou pentru a nu fi observati de sef cand se furiseaza afara. Nu aveau de ales, pentru ca “Jacobs 3 in 1 este invitatia pe care nu o poti refuza”. A, si inca ceva, sa observam ca Jacobs 3 in 1 ramane sa targeteze oamenii ocupati, cu job-uri solicitante, in timp ce Jacobs Dynamix ataca agresiv segmentul tinerilor. E interesanta segmentarea asta in cadrul unui segment de piata deja nisat. Dar probabil ca era nevoie, daca tot s-a intetit competitia odata cu aparitia Doncafe Mixes. Sa nu uitam insa ca aroma cafelei nu e monopolizata de ambalarea acesteia la plic. Nescafe vine si el cu o propunere de cafea savurata la birou, in prezenta sefului. Doar ca subiectele de “barfa” enumerate astfel incat sa impace si capra si varza (meciul sau filmul de aseara, vacanta perfecta, colega cea noua etc.) sunt si pe placul sefului. Si iata ca angajatii din spotul Nescafe sunt infinit mai norocosi decat cei din spotul Jacobs, pentru ca “si sefului ii plac pauzele lungi”. Si daca ma intrebati pe mine, argumentul decisiv pentru care se intampla asa, trebuie sa fie cu siguranta legat de faptul ca seful din spotul Nescafe e de fapt sefa.

Stim prea bine ca femeile aflate in pozitii de conducere sunt mai empatice, mai dispuse sa asculte, mai avizate in a rezolva conflictele aparute la locul de munca, cel putin asa afirma numeroase studii in domeniu. Ce-i drept, e foarte posibil sa fie si mai putin abile sa dirijeze echipa spre cote inalte de productivitate daca tot le place atat de mult sa stea la barfa. Dar cui ii pasa, mai bem o cafea, mai spunem o glumita. Timpul trece. Iar consumatorul ramane cu gandul la aroma unei cafele savurate in liniste, chiar si la birou. Ce-i drept, pentru altii ar putea fi mai tentata senzatia ca risca totul pentru o cafea Jacobs, pentru ca si gustul pentru pericol poate fi combinat cu cafeaua si poate iesi chiar bine. Ramane sa alegem fiecare ce bautura ni se potriveste mai bine pentru a ne imbunatati performantele la locul de munca, sau cel putin perceptia sefului asupra acestora si apropo, aveti grija sa nu va prinda citind articolul asta.


Cam atat pe o zi de joi. Daca o sa mai postez in continuare, inseamna ca am scapat de gripa:))

touché

Ha! Touché... adica am scapat de primejdia cu testu vietii:P, deci am verde sa`mi expun gandurile si ideile, intr`o lucrare stiintifica, de vreo 40 pagini, la proful pe care il vreau. Asta e de bine:P, dar pana la expunere mai este drum lung :)) si asta e o alta poveste.

Zilele astea a fost super frig, si m`am bucurat sincer cand am auzit in calorifere un sunet nu prea placut la ureche, dar umpic mai "calduros" :d E asa placuta senzatia cand vii de`afara de la frig si in casa e caldut, parca te`ar imbratisa acel loc la propriu:P dar si asta e o alta istorie...

Defapt si de drept, mai vroiam sa zic ceva si despre bobocii de la ASFI. Am avut o sedinta inainte de AG-ul cu membrii noi, unde am pus la punct niste detalii organizatorice, ca tot sa mearga pe roate a doua zi. Dar de data asta eram prezenta in sala, ca membru activ, si nu stateam in fata lor cu o agenda si un pix in mana, bifand, adaugand sau subliniind chestiuni de pe ordinea de zi sau atragand printr`o pauza/ridicare de voce atentia cu replica: "hai sa facem umpic de liniste , ca sa ne intelegem unii cu altii!- replica consacrata altminteri:P Am empatizat perfect cu cei care erau acum, acolo unde eram eu acun 1 an, si mi se parea atat de dificil ca sa fii atent la 100 de lucruri in acelasi timp ( sa fii atent la tinuta, sa ai camasa calcata perfect, sa nu fii murdar pe pantofi, sa asortezi cerceii cu bluza/cureaua, sa nu ai cearcane, sa fii zambaret tot timpul, sa inspiri incredere, sa motivezi, sa poti tine sala activa si atenta, sa te incadrezi in timp de 1 ora, sa lasi pe toata lumea sa-si expuna pdv, sa fii atent ca nu cumva sa omiti vreun punct de pe ordinea de zi, sa raspunzi consistent la toate intrebarile, sa nu gesticulezi prea mult, sa nu fii nici prea degajat nici prea serios, sa amintesti la sfarsit punctele importante de pe parcursul intalnirii....si altele, nu-mi mai vin acum in minte). Recrutarea a mers si s-a terminat cu brio, a fost un succes, ca sa fiu mai exacta, dintr-un nr de 228 de aplicatii, au fost selectati pt interviu un nr de 112 persoane, dintre care 67 au devenit membrii ASFI( Felicitari acelora care se vor bucura de acest statut deschizator de atatea portite). Miercuri cand i-am vazut la fata, la primul AG, mi-au parut cam amortiti asa(probabil din cauza frigului:P), dar sa fim realisti, orice inceput se intampla in timp...Sunt sigura ca fiecare isi va gasi locul in timp si spatiu in familia noastra:P Abia astept TB-ul de sambata...!:d

Si ca sa inchei cu o chestie pe care am auzit`o astazi: Bucurati-va acum de ceea ce vi se ofera, anii care incep cu 2 sunt cei mai faini. (cele mai multe si frumoase lucruri din viata cuiva de intampla de la 20 si pana la 30 de ani), posibil sa fie si inainte sau dupa:P

PS: f dragut postul lui Marius cu ... sau mai bine va las pe voi sa-l consumati:P